《人力资源管理》期刊发表

《人力资源管理》期刊详细参数

CN 15-1346/F 内蒙古日报社 内蒙古日报社 

《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、国内外公开发行的经济类期刊，是我国为数不多的专门为各类组织中的中高层管理人员，人力资源部门领导和工作人员及相关管理专家量身定做的专业期刊，是名副其实的HR自己的杂志。本刊以理论前沿、观点新颖、技术实用、案例经典及启发性、可读性和可操作性强，赢得了读者的广泛好评，迅速成长为广大管理人员的当然首选刊物。

本刊规格为国际流行的大16开，96页码全彩色精美印刷。国际刊号：ISSN1673-8209；国内刊号：CN15-1346/F；邮发代号：16-293。每月8日出版，全国各地邮局均可订阅。

办刊宗旨：本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

杂志内容定位：本刊主要刊登成功企业管理者的经历经验，优秀人力资源工作者的实践心得，权威人力资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源管理的先进理念与创新成果。以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操性和可读性为原则。 国家新闻出版总署收录　收录情况：

中国核心期刊（遴选）数据库来源期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国科技期刊数据库全文收录期刊、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国知网、中国期刊网、中国杂志网全文收录期刊。 杂志主要栏目：

1、焦点：对当前企业管理热点问题全方位、多角度、深层次探讨。

2、人物：对企业高级管理者、HR经理人、权威专家进行深入报道。

3、企业：对改革开放30年来我国人力资源管理优秀企业的专题报道。

4、论坛：发表具有一定高度和深度并与企业需求相联系的前沿理论。

5、案例：结合实际，对人力资源管理经典案例加以剖析和推广。

6、实务：介绍人力资源管理实用技术，解决工作中的难点问题。

7、学术：关于人力资源方面的教育教学与实践应用的理论研究。

8、资讯：及时传递政策法规、业界动态和HR需要的各种资料。

9、博客：畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台。

10、综合：管理类书籍、软件、会议、培训及新产品、新技术介绍。

《人力资源管理》期刊论文发表

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一、《人力资源管理》论文内容及格式

1、论文内容应具有先进性、科学性和逻辑性。要求论点新颖，语言精炼，数据可靠、论证严谨。

2、论文撰写标准格式参照：

文题：应简明确切地反映文章的特定内容，以不超过20字为宜，一般不用副标题。

作者姓名：张**

摘要：（不超过200字）

关键词：2～5个

中图分类号、文献标识码、正文、注释、参考文献及英文题目和作者拼音名。若有基金资助或课题经费资助的论文，请在［作者简介］后用［基金项目］注明基金项目名称或课题项目名称及编号。

3、文章最后要求标注作者简介:姓名、出生年月、性别、民族、毕业学校学历、研究方向、职称。

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