国内劳资双方思想状况探索

来源：中文期刊网位置：政治法律时间：13-05-28 08:51

用人单位侵吞了职工应当得到的这部分特殊形式的报酬，给职工留下的却是各种劳动风险出现时遭遇的不尽困苦与艰难。震惊全国的河南张海超“开胸验肺”案，即是被剥夺享有社会权利职工悲惨遭遇的一个缩影。三是资方取利心切，存在企业忽视职工劳动安全卫生的严重问题。2011年7月6日，山东枣庄市薛城区防备煤矿发生重大火灾事故，造成28名矿工死亡，救援过程中另有3名救护队员殉职。经查实，导致火灾发生的“压风机”，本是旧货市场的“三无”产品。2010年9月11日国务院安全委办公室所通报的三起重大矿难，皆是违法生产导致的重大事故。2009年河南省平顶山市新华区四矿“9•8”特别重大瓦斯爆炸事故，亦是一起责任事故，共造成76人死亡、14人受伤，直接经济损失3986．4万元。在巨额利润诱惑下，不具备安全生产条件的企业，根本无视划出的“红线”，无视政府的禁令与职工的生命安全，强令职工冒险作业，这就是我国煤矿企业重、特大事故不断发生的主要原因。

职工在劳动关系中的主要。在市场经济下，广大职工在努力工作的同时，也具有与用人单位共享发展成果的思想，尤其是新生代农民工，多具有追求与城镇职工平等地位的思想。其特点主要表现在以下几点。一是强烈要求劳动得到承认，合理分享劳动成果。来自全国总工会的有关调查资料显示，15．2%的职工认为当前的社会收入分配不公平，61%的职工认为普通职工收入偏低是最大的不公平。近几年全国不少地方发生了以增资为诉求的规模较大的罢工活动，这种活动乃是职工要求获得合理劳动报酬的诉求在得不到用人单位及社会回应时的外在表现。二是新生代农民工盼望得到公平、公正的对待，能够融入工作地的社会。全国总工会《关于新生代农民工问题的研究报告》资料透露，我国新生代农民工总数约有一亿左右，占到农民工总数的近一半，他们是工人阶级的新的组成部分，但面临的却是劳动报酬、福利待遇及其他权利方面与城镇职工存在巨大差距，这使他们深刻体会到了社会转型期存在的某些方面不公平与不合理性。三是部分职工存有给多少钱干多少活的雇佣思想。来自石家庄市的有关调查资料显示，79．5%的人已不认同“职工是企业的主人翁”观点。他们在被压低劳动报酬、工伤事故高发、民主参与权利被缩水乃至被剥夺中，感到自己并不是主人翁，而是被雇佣者。不少职工频繁跳槽，哪家企业给的待遇高就投奔哪家企业，与企业同甘共苦的思想已被淡化。

我们都必须引导劳资双方建立互利双赢的合作思想。教育引导经营者依法经营，树立与职工共建共享的理念。职工是发展的主力军，与用人单位共建共享，既是社会主义公平正义的应有之义，也是实现劳动关系和谐、推动企业发展的坚实基础。国家有关方面应当教育引导经营者遵守国家劳动法律，尊重职工的合法权益及合理的利益诉求，以积极姿态开展与职工的工资集体协商，与职工共享发展成果。教育引导职工依法有序提出诉求，以主人翁精神做好本职工作。近年来，我国大规模的停工事件时有发生，主要因工资被拖欠、正常途径解决不顺畅所致。工会与国家有关方面在加大对职工合法权益保护力度的同时，也应当教育引导职工通过法治化途径解决问题。因为劳动法律是侧重于保护职工合法权益的，对于弱者而言，寻求法律保护才是解决存在问题的最有效、最适宜的途径。

不少地方政府在重资本轻劳动的错误思想下，为资方利益考虑得多，而为劳方利益考虑得少。一些地方政府甚至认为严格贯彻劳动法律，不利于招商引资，不利于经济发展，而看不到该法协调劳动关系、促进劳动关系和谐稳定、进而促进企业发展、促进经济发展社会进步的本质一面。只有政府有关部门严格执法，对用人单位违反劳动法律的行为及时处置，才能树立劳动法律的权威，在当地建立和谐稳定的劳动关系。

作者：刘瑞波 单位：河北劳动关系职业学院