劳动法则对企业的影响刍议

来源：中文期刊网位置：政治法律时间：13-05-28 08:51

中小企业适应《合同法》的策略

《劳动合同法》的立法宗旨和主观愿望是正确的。它的颁布实施致使中小企业面临严峻的，在此环境下，机遇与挑战是并存的。中小企业应该从哪些方面对企业内部进行调整，来应对《劳动合同法》给企业带来的严峻考验呢？规范完善企业规章制度企业制定规章制度的目的是为了充分发挥员工的工作积极性和创造性，切实维护企业的利益和员工的合法权益，规范企业全体员工的行为和职业道德。规范用工形式由于中小企业在劳资方面缺乏专业人才，所以长期以来，在劳动用工上或多或少存在问题，加之企业管理者对劳动知识的欠缺，用工过程中不知不觉地就违背了法律。国家又没有与经济发展同步的法律、法规来规范企业的用工形式，造成劳资双方予盾的积压，最终成为社会予盾。在新《劳动合同法》的约束下，只有规范企业的用工形式，使其符合法律规范要求，才能减少企业的法律风险和违法成本。制定合理合法的劳动合同文本劳动合同一般包括必备条款和可备条款。相对于《劳动法》，《劳动合同法》规定的必备条款去掉了劳动纪律、劳动合同终止条件和违反劳动合同责任，增加了企业基本资料、员工基本资料、工作地点、工作时间、休息休假、社会、职业危害防护这7点新内容。这一变化使得企业的制约权力在减小，员工合法权益的保护在加强。因此，企业应该结合实际情况，制定合理合法的劳动合同文本，这样既能避免给企业带来无谓的损失，又有利于企业完善自身的管理。

加强企业内部相关人员培训

对企业的高层管理者进行培训《劳动合同法》不仅关系到企业的用工问题，同时还关系到企业用人战略的调整、规章制度的制定、企业的改变等一些宏观层面上的问题。因此，高层管理者必须了解和遵守《劳动合同法》，严格按照《劳动合同法》进行决策。另一方面，企业在执行新法的过程中，必定会改变原有的操作和流程，员工对新法有了认知之后，能够积极地配合企业的各项操作，有利于企业的生产经营活动。合理规范加班风险加班是很正常的现象，任何企业都不可避免，加班费按照法律规定必须支付，但减少加班风险和费用开支是可以做到的。一是生产（工作）安排合理紧凑，生产计划精确计算，提高劳动效率，尽量减少加班安排；二是申请特殊工时，减少加班时间计算，企业有3种工时制度可以选择，即标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制。

实施管理创新，提高管理水平

梳理、优化工作流程《劳动合同法》的实施给企业增加了很多工作量，程序复杂且容易忽略，但通过流程再造是可以实现的。《劳动合同法》在程序上作了很多规定，这些规定对企业来讲，有的认为是多余，但法律裁决注重证据，特别是劳动仲裁要求企业方举证，而员工不必承担举证责任，一旦这些劳动纠纷上升到程序，作为企业得有充分的证据来维护企业的正当权益。如果没有足够的证据材料，即使有充足的理由也很难胜诉。证据来源于详细的记录，如录音、谈话记录等。证据的收集与保管是一个很容易被忽略的问题，要保存好证据只有通过流程再造，优化工作流程，在流程里规定每一个动作的做法和细节处理的要求。招聘用人建立推荐信制度提供身份证、扣押金等曾是企业在招录用人时通行的做法，而《劳动合同法》明文禁止这样做，但是发生在企业的职务侵占、卷款而逃、泄露商业秘密、泄露技术等现象严重困扰企业的发展。如何采用更有效的办法来解决这些问题呢？建议企业在一定范围内建立推荐信制度，就是招聘员工时要有一个主体做保或推荐。比如某个大学生毕业来应聘工作，可找他的班主任或父母做推荐人，简单地对自己在道德品质上进行评价，一方面是激励，另一方面是约束。有了这份推荐信，就增加了他在企业工作的压力。如果他不辞而别，我们可以通过他的社会关系找到他。虽然这是比较极端的办法，但用推荐信的制度可以避免造成不必要的损失。

作者：李戎 单位：五矿邯邢有限公司人力资源部